Коммерческий директор Скорозвона для TAdviser: AI-решения — связующее звено между подбором и удержанием персонала
2 минуты на чтение
На горизонте 2–3 лет российский рынок HR-tech может вырасти на 40-50% — к таким выводам пришли аналитики портала TAdviser в рамках обзора за 2024–2025 годы. В числе главных драйверов — развитие ИИ-инструментов, кадровый голод и ужесточение регуляторных требований. Коммерческий директор сервиса «Скорозвон» Дилара Музафарова поделилась с TAdviser экспертным взглядом на тенденции, вызовы и перспективы рынка.
По данным аналитиков, в 2024-м объём рынка HR-tech в России увеличился на 35%, достигнув отметки в 21 млрд рублей. Предварительные результаты 2025 года показывают рост ещё на 20-25% — до более чем 25 млрд рублей.
Как считают эксперты, в ближайшие годы ключевым драйвером рынка станут инструменты для рекрутмента, в том числе на базе ИИ. Среди наиболее перспективных направлений — решения для массового найма и гибридного подбора, которые помогают ускорить цикл привлечения кандидатов и оптимизировать расходы на привлечение соискателей.
На динамику рынка будут влиять, в частности:
- развитие ИИ-инструментов, снижающих стоимость найма;
- продолжение кадрового дефицита;
- распространение гибридных форматов работы;
- ужесточение регуляторных требований;
- повышение цифровой зрелости компаний;
- экономические факторы: ограничение бюджетов на HR-автоматизацию и потребность в более эффективных решениях для управления персоналом.
«Цифровизация HR-процессов сегодня — это не просто способ оптимизировать затраты, а инструмент для сохранения темпов найма и качества подбора в условиях ограниченных ресурсов. Востребованы решения, которые убирают рутину, ускоряют коммуникацию и интегрируются в существующую инфраструктуру без лишних затрат времени и усилий.
Отдельное внимание будет сосредоточено на инструментах для адаптации и повышения устойчивости новых сотрудников. Уже сейчас мы видим интерес к AI-инструментам, позволяющим значительно ускорить процесс онбординга и обеспечить единый стандарт качества подготовки. Такие решения становятся связующим звеном между подбором и удержанием персонала».
Обзор TAdviser посвящен российскому рынку HR-tech, его динамике роста в 2024–2025 годах и ключевым тенденциям развития. Основываясь на мнениях игроков и экспертов рынка, портал анализирует его драйверы, проблемы и перспективы, а также прогнозирует сдвиг к комплексным экосистемам и data-driven подходам.
