Интересно и нужно читать требования перед поиском работы. Да самое главное, чтобы человек был болтливый и слушать умел других. Все, кто хорошо продает очень разговорчивые , улыбчивые и знают как “погладить” человека, он и соглашается на покупку.
Хорошая статья, полезная.
Сейчас еще грамотных ценят, кто может разъяснить, показать, пример привести, все все мелочи рассказать. Человек как правило или не знает или знает только часть информации о продукте.
Удобно, когда у менеджера есть хорошая программа , в которой он работает, где все скрипты прописаны, где сразу видна анкета клиента и вся информация по нему. Современные технологии облегчают многие задачи менеджерам. Приятно работать.Всем рекомендую позаботиться об этом.
Сейчас очень важно учить менеджеров работать в новых программах, потому, что в основном они привыкли полагаться на свою харизму, свой опыт. А в программе нужно четко все зафиксировать, все сделать по плану. Иногда приходится даже переучивать людей и не все готовы к такому режиму.
Сейчас столько людей остались без заработка, что приходит много грамотных и соображающих, которые раньше не шли на такую работу. Это помогает сформировать хорошую команду сильных работников. Технологии для этого есть, люди есть. Звони и продавай!
Мы запустили программу Скорозвон и очень удивились результату. Да было нелегко перестроиться сначала, все говорили , что это трудно.Но когда получили результат увеличение базы, количества заказов и это отразилось на премии настроение поменялось у людей.
Я как руководитель подтвержу, что требования и их определение еще в начале работы очень важны. Далее в работе можно повышать требования и улучшать качество и в таком процессе остаются только лучшие менеджеры, которые готовы работать, расти. Таких менеджеров можно уже и обучать, отправлять на тренинги и мотивировать бонусами. Они обязательно отработают ваши вложения и приведут новые лиды и капиталы.
Наш сайт использует файлы cookie в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Используя сайт, вы подтверждаете своё согласие на обработку этих данных.
Отзывы (7)
Интересно и нужно читать требования перед поиском работы. Да самое главное, чтобы человек был болтливый и слушать умел других. Все, кто хорошо продает очень разговорчивые , улыбчивые и знают как “погладить” человека, он и соглашается на покупку.
Хорошая статья, полезная.
Сейчас еще грамотных ценят, кто может разъяснить, показать, пример привести, все все мелочи рассказать. Человек как правило или не знает или знает только часть информации о продукте.
Удобно, когда у менеджера есть хорошая программа , в которой он работает, где все скрипты прописаны, где сразу видна анкета клиента и вся информация по нему. Современные технологии облегчают многие задачи менеджерам. Приятно работать.Всем рекомендую позаботиться об этом.
Сейчас очень важно учить менеджеров работать в новых программах, потому, что в основном они привыкли полагаться на свою харизму, свой опыт. А в программе нужно четко все зафиксировать, все сделать по плану. Иногда приходится даже переучивать людей и не все готовы к такому режиму.
Сейчас столько людей остались без заработка, что приходит много грамотных и соображающих, которые раньше не шли на такую работу. Это помогает сформировать хорошую команду сильных работников. Технологии для этого есть, люди есть. Звони и продавай!
Мы запустили программу Скорозвон и очень удивились результату. Да было нелегко перестроиться сначала, все говорили , что это трудно.Но когда получили результат увеличение базы, количества заказов и это отразилось на премии настроение поменялось у людей.
Я как руководитель подтвержу, что требования и их определение еще в начале работы очень важны. Далее в работе можно повышать требования и улучшать качество и в таком процессе остаются только лучшие менеджеры, которые готовы работать, расти. Таких менеджеров можно уже и обучать, отправлять на тренинги и мотивировать бонусами. Они обязательно отработают ваши вложения и приведут новые лиды и капиталы.