8 800 333 97 02 Звонок бесплатный

Каналы для поиска менеджеров по продажам

Итак, давайте поговорим про сайты для поиска менеджеров. Мы рекомендуем разместить вакансию везде. Так вы охватите максимальное количество кандидатов. Выделите 3-5 часов на размещение. Лучше сделать это утром, часов в 11 по местному времени, чтобы в течение дня ваша публикация не «ушла» за свежие вакансии за ночь, а те, кто размещает объявление по приходу на работу, его уже разместили.

  • Работные сайты и площадки для поиска менеджеров. HeadHunter, SuperJob, job.ru, rabota.ru — самые популярные, но конкуренция работодателей там высокая, откликов будет не очень много, да и там явный недостаток резюме из небольших городов. Не забывайте как можно чаще обновлять вакансию. Приоритетное размещение тоже помогает, но оно платное, что подходит не всем.
  • Социальные сети. Во «вконтакте» и «одноклассниках» сотни групп «Ищу работу», где можно быстро найти хорошего сотрудника. Не забывайте, что в заголовке поста надо указать город (если важно), и уровень заработной платы, а также место работы (удаленная или в офисе). Используйте также небольшие группы городов, в которых вы ищете сотрудников («Работа в Туле»), и студенческие группы, если вам подходят кандидаты без опыта в продажах и работе с клиентами.
  • Авито и другие доски объявлений, места для поиска менеджеров. Здесь много объявлений и резюме в небольших городах. На Авито хорошо искать специалистов для холодных звонков, опытных кандидатов там немного.
  • Сайты для фрилансеров. fl.ru, work-zilla.com, freelance.ru. Здесь легко найти удаленных сотрудников с опытом работы.
  • Профсоюзы ВУЗов. Студенты-заочники и вечерники часто обращаются за работой в профсоюз. Повесьте плакат (если это ВУЗ вашего города) или напишите письмо с предложением.
  • Городские сайты, раздел «Работа» — сюда не добираются HR-специалисты из крупных компаний, а новых резюме достаточно много.
  • Активная работа. Если остальные пункты касались публикации вакансии, то тут мы говорим о просмотре резюме и предложений. Мы рекомендуем этот способ, если у вас недостаточный поток резюме. В целом, это трудоемкий, но эффективный способ набора персонала.

Вы сами видите, что путей и каналов для поиска менеджеров достаточно. На практике, если будете использовать все, закроете вакантную должность за пару недель.

Программа для холодных звонков «Скорозвон»

Менеджер будет звонить в 2,5 раза эффективнее. Вы получите удобные отчёты о работе

+
Мы отправим вам смс с кодом регистрации
Нажимая на кнопку «Попробовать бесплатно», вы даёте согласие на обработку персональных данных

Или попробуй профессиональный инструмент для холодных звонков

Зарегистрироваться в Скорозвоне

Отзывы

Ответить
Оценка:
Спасибо статья понравилась буду использовать сайты что вы порекомендовали
×
Ответить
Оценка: 5
Очень внушительный список сайтов. Некоторые почерпну и себе для работы.
×
Оценка статьи