Как оформить удаленного менеджера по холодным звонкам

  • Скрипт b2с — особенности
  • Скрипт разговора — пример
  • Особенности b2b-скрипта
  • Холодные звонки в сегменте b2c
  • Как оформить удаленного сотрудника? — этот вопрос задают себе руководители многих компаний, которые набирают специалистов не только для работы в офисе, но и для дистанционного сотрудничества. Правильное решение этого вопроса позволит работодателю сэкономить на обустройстве рабочих мест, покупке офисной техники, аренде большого помещения и одновременно избежать проблем с налоговой. При оформлении дистанционных отношений между работодателем и сотрудником важно понимать некоторые особенности и принципы.

    Интересно! По данным последних исследований, сегодня больше половины российских компаний частично или полностью осуществляют свою деятельность за счет привлечения удаленных работников. В Европе этот показатель еще выше и непрерывно растет.

    Как оформить сотрудника на удаленную работу: особенности и рекомендации

    • С 2013 года все работодатели обязаны заключать трудовые договора с работниками, которые работают дистанционно. При этом, делать записи в трудовой книжке не обязательно.
    • Работник должен получить свидетельство обязательного пенсионного страхования. 
    • Перед оформлением ознакомьте претендента с правилами и локальными актами, которые действуют в вашей компании. Например, это может быть распорядок дня, порядок начисления премий, правила деловой переписки и другие документы. Ознакомление проводится посредством передачи электронных версий документов через интернет.

    Как оформить удаленного сотрудника: простая пошаговая инструкция

    1. Получите необходимые документы: копии паспорта, идентификационного кода претендента, выписку из пенсионного фонда, при необходимости — документы, которые подтверждают квалификацию.
    2. Составьте и подпишите трудовой договор, сделать это можно посредством электронных подписей сторон. Не позднее 3 дней вышлите бумажный вариант трудового договора новому работнику.
    3. Подпишите указ о приеме в штат.
    4. Заведите личную карточку.
    Содержание любого трудового договора включает ряд стандартных пунктов:
    • права и обязанности сотрудника;
    • порядок и размер выплаты заработной платы;
    • наличие социальных гарантий;
    • ответственность сторон;
    • продолжительность рабочего дня, недели;
    • порядок составления отчетности о проделанной работе;
    • при наличии, размер и порядок выплаты компенсаций за оплату интернет и телефонной связи.

    Альтернативный вариант
    Если вы планируете кратковременное сотрудничество или предлагаете проектную работу, используйте для оформления работников договор ГПХ, или гражданско-правового характера. Этот документ подразумевает оплату работодателем определенного объема работ, по факту, не рабочего времени, а результата труда.




    Программа для холодных звонков «Скорозвон»

    Менеджер будет звонить в 2,5 раза эффективнее. Вы получите удобные отчёты о работе

    +
    Мы отправим вам смс с кодом регистрации
    Нажимая на кнопку «Попробовать бесплатно», вы даёте согласие на обработку персональных данных

    Или попробуй профессиональный инструмент для холодных звонков

    Зарегистрироваться в Скорозвоне

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *