Как оформить удаленного менеджера по холодным звонкам

Как оформить удаленного сотрудника? — этот вопрос задают себе руководители многих компаний, которые набирают специалистов не только для работы в офисе, но и для дистанционного сотрудничества. Правильное решение этого вопроса позволит работодателю сэкономить на обустройстве рабочих мест, покупке офисной техники, аренде большого помещения и одновременно избежать проблем с налоговой. При оформлении дистанционных отношений между работодателем и сотрудником важно понимать некоторые особенности и принципы.

Интересно! По данным последних исследований, сегодня больше половины российских компаний частично или полностью осуществляют свою деятельность за счет привлечения удаленных работников. В Европе этот показатель еще выше и непрерывно растет.

Как оформить сотрудника на удаленную работу: особенности и рекомендации

1. Получите необходимые документы: копии паспорта, идентификационного кода претендента, выписку из пенсионного фонда, при необходимости — документы, которые подтверждают квалификацию.
   
2. Составьте и подпишите трудовой договор, сделать это можно посредством электронных подписей сторон. Не позднее 3 дней вышлите бумажный вариант трудового договора новому работнику.
   
3. Подпишите указ о приеме в штат.
   
4. Заведите личную карточку.
   

• права и обязанности сотрудника;
  
• порядок и размер выплаты заработной платы;
  
• наличие социальных гарантий;
  
• ответственность сторон;
  
• продолжительность рабочего дня, недели;
  
• порядок составления отчетности о проделанной работе;
  
• при наличии, размер и порядок выплаты компенсаций за оплату интернет и телефонной связи.

Альтернативный вариант
Если вы планируете кратковременное сотрудничество или предлагаете проектную работу, используйте для оформления работников договор ГПХ, или гражданско-правового характера. Этот документ подразумевает оплату работодателем определенного объема работ, по факту, не рабочего времени, а результата труда.